Trabalho Híbrido: vantajoso ou não para a produtividade das empresas?

Trabalho Híbrido: vantajoso ou não para a produtividade das empresas? – Com o surgimento da pandemia Covid-19 onde toda a população se viu sujeita a ficar em casa, foi necessário a adaptação do modelo de negócio de muitas empresas para que a sua produtividade não sofresse alterações graves. A solução: trabalho remoto. Contudo, passados 2 anos exaustivos e após a criação das vacinas contra o vírus, foi possível que a vida voltasse praticamente ao normal. Porém, há certos hábitos que vão continuar a ser adotados pela população, um deles o trabalho híbrido.  

Durante a pandemia, os profissionais desempenhavam as suas funções em casa, o agora chamado de home office, que se demonstrou como um método de trabalho que superou expectativas para alguns, mas que ficou aquém para outros. Por este motivo, permanecer os colaboradores no home office a tempo inteiro não está nos planos de várias empresas, tendo-se optado pelo meio termo. Dito isto, atualmente, entre os trabalhadores e as empresas, o modelo de anywhere office – sabe mais sobre este novo conceito – é bastante adotado, uma vez que as atividades passam a ser híbridas, isto é, realizadas na empresa e em casa. 

A seguir serão enumerados alguns benefícios do trabalho híbrido.

1. Redução de atrasos

Observou-se desde 2020 com a adoção do home office, a redução do número de atrasos por parte dos colaboradores, uma vez que fatores como o transporte ou outros imprevistos não estavam presentes na rotina de trabalho. Como tal, as empresas obtêm maior produtividade por parte dos seus colaboradores e estes não sentem níveis de stress elevados. Ao procurarem essa flexibilidade, as empresas apostam no modelo híbrido para contornar esse fator.

2. Otimização de tarefas

Ao agregar o offline com o digital, o trabalho híbrido permite que as atividades sejam devidamente cumpridas nos prazos estipulados sem que haja cortes no padrão de qualidade. As tarefas são, assim, executadas de forma mais eficiente o que leva ao aumento da produtividade, Contudo, é importante referir que o equilíbrio entre o digital e o offline constitui ainda um desafio para várias empresas.

3. Descentralização hierárquica

Assiste-se a uma mudança para uma hierarquia mais horizontal, ou seja, a mudança do estatuto de liderança ao assegurar uma maior autonomia dos colaboradores, permitindo que estes possam tomar decisões que vão de encontro às suas responsabilidades na empresa. Deste modo, essa autonomia irá estimular o trabalho em equipa e favorecer uma cultura coletivista, melhorando o fluxo dos processos. Além disso, sentimentos de confiança e satisfação com o desempenho no trabalho afetarão positivamente a produtividade.

4. Melhoria na gestão de tempo

Com o trabalho híbrido, os colaboradores passam menos tempo em deslocações entre casa e o local de trabalho. Desta forma, o horário de trabalho será mais rentável, os colaboradores sentem-se mais confortáveis, com mais tempo para organizar as suas tarefas e rotinas e, consequentemente, criam um maior equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Tudo isto é crucial para a produtividade da empresa, mas também para a imagem que esta irá transparecer para o exterior, servindo como fonte de retenção de novos talentos.

5. Minimização de custos

Com os trabalhadores a passarem a maior parte do seu horário de trabalho semanal em casa, a empresa irá arcar com menos despesas de internet, luz, eletricidade, entre outras coisas, possibilitando a direção desse dinheiro em caixa para outros investimentos que poderão, até, contribuir para a expansão do negócio. Além disso, evita-se também a aglomeração dos colaboradores. Devido a este fator, ocorre a economia compartilhada.

6. Vantagem competitiva

Como o trabalho remoto tornou-se numa possibilidade a partir de 2020, há atualmente várias pessoas que começaram a definir o trabalho híbrido como pré-requisito na procura de emprego. Deste modo, oferecer este tipo de modelo de trabalho é considerado como vantagem competitiva para as empresas, tornando-as mais atrativas aos olhos de profissionais exteriores. Para dicas de como atrair novos talentos, consulta este artigo onde te falamos sobre 7 formas infalíveis de atrair talento para a tua empresa e adquirires essa vantagem competitiva.

Assim, podemos garantir que o trabalho híbrido é vantajoso para a produtividade das empresas, tendo várias vantagens associadas que permitem às empresas um fluxo de trabalho mais constante e flexível.