5 razões para contratar com agências de recrutamento → Dentro dos recursos humanos, pode-se considerar a componente do recrutamento e seleção como das mais importantes. Este processo é conduzido com o intuito de atrair, encontrar e recrutar os melhores talentos, seja de forma interna ou externa, para selecionar aquele que preenche todos os requisitos da vaga e que conduzirá aos melhores resultados para o sucesso da organização. Mas como pode fazer isso sem uma equipa de recursos humanos especializada? ou até sem um recurso qualificado da área que pretende contratar para opinar sobre a qualificação do candidato?
A resposta é simples: contratar com agências de recrutamento. Apenas com consultoras ou agências de recrutamento, generalistas ou especializadas, conseguirá encontrar os melhores profissionais para a área que procura, num processo eficiente de recrutamento externo.
Mas o que são consultoras ou agências de recrutamento? Estas são empresas que prestam serviços de recrutamento e seleção a outras empresas em diversas áreas, ou seja, efetuam todas as etapas do processo, desde a atração, triagem e avaliação dos candidatos até que a organização contrate a pessoa certa para a posição que procura.
Contratar com este tipo de consultoras ou agências de recrutamento tem as suas vantagens e desvantagens, no entanto, muito devido ao trabalho próximo que temos vindo a fazer na área de recrutamento com empresas, temos dados empíricos, em como as vantagens acabam por ser muito superiores a possíveis desvantagens, pelo que hoje trazemos-lhe 5 razões para contratar com consultoras ou agências de recrutamento. Despertamos-lhe o interesse? Leia até ao fim.
1. Recrutadores Especializados com Know-How de Consultora
Um dos principais benefícios em contratar com uma consultora ou agência de recrutamento está no facto de possuírem recrutadores especializados que irão conduzir todo o processo da melhor forma em nome da organização. Isto pode incluir a realização de pesquisas para saber mais sobre a vaga que está em aberto, a busca de candidatos qualificados, a verificação das suas referências, a qualificação das suas competências e, por fim, a apresentação dos melhores candidatos à organização. Além disso, os recrutadores de uma consultora ou agência de recrutamento têm, experiência em trabalhar para organizações de vários setores, o que significa que obtiveram insights que podem ajudar uma empresa a atingir as suas metas estratégicas de recrutamento.
2. Processo acelerado e otimizado para recrutamentos eficientes
Contratar com uma empresa de recrutamento pode ajudar uma organização a colocar o talento em funcionamento na empresa de forma rápida, principalmente se esta for especializada apenas na área em que pretende contratar, poupando tempo e dinheiro à organização. Por exemplo, a MKTalent, é uma consultora ou agência de recrutamento especializada em recrutar para áreas do marketing digital, e o processo de seleção tem a duração média de 2 semanas para que o candidato selecionado inicie a sua contribuição para a organização o mais rapidamente possível. Sim. Leu bem. Ao contratar com uma consultora ou agência de recrutamento especializada como a MKTalent, conseguirá diminuir o tempo de seleção e recrutamento, sem por em causa a qualidade do talento recrutado.
3. Uma Boa Experiência de recrutamento para o candidato
A experiência de recrutamento do candidato é um ponto fulcral para que a organização se possa estabelecer no mercado como uma marca de sucesso e, assim, se tornar atrativa aos olhos de candidatos futuros. Ao contratar com empresas de recrutamento, estas funcionam como uma entidade mediadora entre os candidatos e a organização, o que tem a vantagem de promover uma maior segurança em ambas as partes e tornar o processo de recrutamento mais sério e formal. Como grandes organizações têm, normalmente, um índice positivo de retenção de talentos, os candidatos estão na expectativa de que o processo de recrutamento transmita isso mesmo, ou seja, o máximo nível de eficiência e profissionalismo.
4. Uso de Banco de Dados de Candidatos Qualificados
Ao contratar com uma consultora ou agência de recrutamento, esta irá possuir já armazenado um banco de dados composto por talentos que já foram previamente avaliados e entrevistados, mas que não foram de acordo às expectativas de uma dada organização anteriormente. Este banco de talentos permite que os processos seletivos e de recrutamento futuros sejam mais seguros, rápidos e eficazes, garantindo uma maior assertividade e otimização do investimento realizado com a contratação. Além disso, ao recorrer a candidatos externos à organização para seleção e recrutamento, irá contribuir para a renovação do capital humano da empresa ao ajudar os candidatos a desenvolverem um plano de carreira, abrindo portas para a inovação. Tudo através da seleção e recrutamento externo de talentos qualificados.
Muitas organizações optam por não investir num software de recrutamento e seleção por acharem algo custoso no curto prazo. No entanto, ao contratarem com uma empresa de recrutamento, este sistema de recrutamento já faz parte e é utilizado para os processos seletivos. Muitas consultoras de recrutamento já oferecem um serviço abrangente ao proporcionarem ações para a promoção da organização para quem recrutam, um banco de dados repleto de candidatos qualificados e a divulgação de vagas nas mais diversas plataformas digitais, como as redes sociais, apoiado pelos mais recentes recursos tecnológicos, como é o exemplo da inteligência artificial, o que diminui os custos de todo o processo.
Conclusão
O maior desafio das organizações atualmente está na contratação e posterior retenção dos melhores profissionais para a sua equipa. A verdade é que atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais é cada vez mais uma vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente e competitivo. Por este motivo, torna-se mais eficiente e eficaz para a maioria das empresas subcontratar estes serviços a empresas de recrutamento. Com isto empresas conseguem reduzir os custos e recursos alocados a recrutamento, e ainda assim ter processos otimizados ao contratar com consultoras de recrutamento especializadas que dão garantias não só para recrutamento da pessoa ideal para a posição procurada como também proporcionam uma experiência de recrutamento muito mais otimizada, beneficiando os dois lados: candidato e empresa -, em todo o processo de recrutamento, ao servir como mediador de recrutamento especializado para ambas as partes.
Deixamos a nota, que existem também ainda vários tipos de empresas de recrutamento, pelo que recomendamos que procure uma que tenha não só resultados comprovados, como também seja especialista na área específica que procura ou setor de atuação. No caso de estar à procura de um profissional de marketing digital para recrutar, não podemos deixar de recomendar que contrate com a agência de recrutamento MKTalent, especialistas a recrutar o melhor talento de marketing digital para a sua empresa.
O que os nossos Clientes dizem sobre trabalhar com a Agência de Recrutamento MKTALENT?
“Trabalhei com a MKTalent e a Andreia e toda a sua equipa foi uma excelente surpresa. Em 10 dias consegui iniciar e concluir o meu processo de recrutamento de um PPC Manager e tudo deu-se à excelente proposta de valor que a MKTalent me apresentou e, essencialmente, à dedicação que colocaram no meu projeto.”
Gustavo – MUSH Agency CEO
A MUSH não tinha nenhuma pessoa na sua agência na área de tráfego pago. Não tinha segurança ao contratar pois não sabia o que avaliar nos candidatos e como avaliar. Recrutámos o seu PPC Manager em 10 dias.
