A MKTalent está empenhada em proteger a privacidade dos seus candidatos e utilizadores das suas páginas da web. Queremos que a sua experiência enquanto utilizador seja sempre segura e protegida. Garantimos que as informações que nos cede ou que recolhemos através de diversas fontes são utilizadas exclusivamente para as finalidades acordadas.
De acordo com a presente Política de Privacidade, poderá encontrar a resposta a múltiplas questões, como o tipo de dados pessoais que recolhemos, de que forma os utilizamos e com quem os partilhamos.
Assumimos o compromisso de respeitar a obrigação de transparência ao abrigo do Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE 2016/679 (“RGPD”) e das leis nacionais que implementam o RGPD.
Que tipo de dados pessoais recolhemos
Informações como o nome e contactos são imprescindíveis para a gestão do processo. Para otimizar o mesmo, são necessários outros dados ligados ao seu Curriculum Vitae (CV), como a sua formação académica, a sua experiência profissional e competências que detenha. Com estas informações, será mais fácil fazer correspondência entre o seu perfil e o perfil da função em aberto.
Como recolhemos os seus dados
Podem ser recolhidos através de diferentes fontes: do próprio, de terceiros ou de forma automática.
Os dados recolhidos junto dos candidatos provêm da sua candidatura, seja em forma de formulário de candidatura ou da submissão de currículo, ou da sua inscrição no nosso site.
Os dados recolhidos através de terceiros dependem das circunstâncias relevantes e das leis e requisitos legais aplicáveis. Aplicam-se em situações como:
- Indicações de pessoas que mencionou como referências no momento da sua candidatura;
- Clientes, potenciais candidatos e os nossos colaboradores que o conheçam e que poderão partilhar connosco informações pessoais a seu respeito;
- Interações nas nossas páginas das redes sociais geram informações suas através dessas páginas.
Os dados que são recolhidos de forma automática provêm do seu acesso ao nosso site e de quando lê ou clica num e-mail da nossa parte.
Como utilizamos os seus dados
O motivo primordial para utilizarmos os seus dados pessoais é tratar o processo de recrutamento da forma mais exata possível. Só recolhendo um maior número de informações a seu respeito, bem como as suas competências e aspirações, poderemos prestar um serviço mais adequado e justo.
Verifique as situações em que os seus dados pessoais poderão ser utilizados:
- No decorrer do processo de recrutamento e seleção para o qual se candidatou;
- Para manter o relacionamento comercial como candidato ou utilizador da web;
- Fazer correspondência com ofertas de emprego e enviar os seus dados a clientes sobre essas mesmas ofertas;
- Responder às suas perguntas;
- Cumprir as obrigações contratuais com os nossos clientes;
- Divulgar informações pessoais a entidades reguladoras ou serviços que aplicam a lei, caso haja a necessidade e o consentimento para o fazer;
- Recolher informações acerca da utilização da nossa página web que permitam a melhoria do desempenho da mesma.
Com quem partilhamos os seus dados
Poderemos partilhar os seus dados com diferentes partes, através de múltiplas formas e por diversas razões.
De acordo com o processo de recrutamento, iremos partilhar os seus dados com os nossos clientes que estão à procura de preencher determinada vaga.
Poderemos também partilhar os seus dados com empresas parceiras que estejam a recrutar funções em que está interessado, ainda que apenas com o seu consentimento.
Em determinadas circunstâncias, os organismos reguladores ou as autoridades poderão exigir-nos a divulgação de determinadas informações pessoais.
Como garantimos o armazenamento seguro dos dados
Adotamos todas as medidas necessárias e apropriadas para proteger os seus dados de utilização indevida, perda ou acesso não autorizado. Criamos um conjunto de medidas técnicas e organizacionais para salvaguardar as suas informações.
Por quanto tempo iremos guardar os seus dados pessoais
Iremos armazenar os seus dados por um período de 5 anos. Este é o período que consideramos justo, respeitando o artigo 32º do Código de Trabalho, que encarrega as empresas de manterem o registo dos processos de recrutamento por esse mesmo tempo.
Surge também para a eventual necessidade de apresentar as informações pessoais dos candidatos devido a questões legais. Caso seja vontade do candidato, os seus dados também serão armazenados para informá-lo sobre possíveis futuras vagas.
Fazemos exercícios regulares de limpeza e atualização de dados junto dos candidatos para garantir que os dados que mantemos estão atualizados e que pretende que continuemos a guardar as suas informações.
Quais são os seus direitos
Direito de acesso aos dados – A qualquer momento tem o direito de solicitar uma cópia com todas as informações que temos sobre si, e de saber se os dados estão ou não a ser tratados, a finalidade do tratamento, a fonte desses dados e o modo como são tratados.
Direito de retificação dos dados – Se as informações que possuímos estiverem inexatas ou desatualizadas, pode obter a retificação e a complementação dos seus dados pessoais.
Direito ao apagamento dos dados – Em determinadas circunstâncias, tem direito a que os seus dados sejam apagados. Aplica-se quando estes já não forem necessários para a finalidade para os quais foram recolhidos, após retirar o consentimento sobre os quais os mesmos eram utilizados e quando os dados estiverem a ser tratados de forma ilícita. No entanto, a empresa pode considerar que determinados dados sejam relevantes de conservar devido à legislação aplicável.
Direito de portabilidade dos dados – Quando for oportuno, tem o direito de receber os dados pessoais que lhe digam respeito e que tenha fornecido, num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática, e o direito de transmitir esses dados a outra organização sem que o responsável a quem os dados pessoais foram fornecidos o possa impedir. Esta situação só pode acontecer se as informações pessoais em causa tenham sido fornecidas por si e tratadas por nós utilizando meios automáticos.
Direito de oposição e restrição do tratamento dos dados – A qualquer momento tem o direito a opor-se ao tratamento dos seus dados pessoais. Isto pode aplicar-se em situações em que os seus dados estejam a ser utilizados para fins de marketing direto e em situações em que os dados estejam a ser utilizados para finalidades que não as definidas previamente.
Direito de retirar o consentimento – Caso tenha dado consentimento para o tratamento dos seus dados para determinada finalidade e já não queira que os seus dados sejam tratados, pode a qualquer momento retirar esse consentimento e iremos interromper o tratamento, salvo se considerarmos existir um motivo sólido para dar continuidade ao processo.
Alertas de emprego
Para receber notificações acerca de novas ofertas de emprego, deve fornecer o seu nome e o seu e-mail, que apenas serão utilizados para o manter informado sobre vagas de trabalho semelhantes ou da mesma área à qual demonstrou interesse.
Caso pretenda deixar de receber as nossas notificações sobre ofertas de emprego, poderá fazê-lo no link fornecido para cancelar a subscrição aos e-mails de emprego.
Curriculum Vitae
Ao preencher a sua candidatura a uma determinada vaga de emprego, terá de responder a um formulário com as suas informações pessoais e ainda de submeter o seu currículo. Este procedimento funciona como garantia no caso de incompatibilidades com o sistema de informação utilizado.
O seu currículo ficará armazenado na nossa base de dados e será considerado para a vaga a que se submeter e a eventuais que possam surgir, se assim o desejar.
Pode atualizar o seu currículo a qualquer momento, basta contactar-nos e fazer o pedido.
Alterações à Política de Privacidade
A MKTalent pode decidir alterar os termos da sua política de privacidade quando achar conveniente. Caso isto venha a acontecer no futuro, iremos notificá-lo acerca das alterações mais relevantes ou de novas atualizações, desde que nos forneça o seu endereço de e-mail. Pode ainda consultar esta página que estará sempre
